仕事が見つからない理由は何ですか？
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よくある質問と答え
仕事が見つからない理由７選とアドバイス
転職活動に戦略性が足りない
仕事を見つけるためには、まず、転職活動における戦略的なアプローチが必要です。原因を特定するために自己分析を行い、自身のキャリア目標や志向性を明確にしましょう。
- 自己分析をする
仕事をするときに影響する、ご自身の性格、好きなこと・苦手なこと・嫌なことをはじめ、職場環境や人間環境などを振り返り、『向いてる仕事のイメージ作り』を行っておきましょう。 - 求人サイトをチェック
転職活動をはじめた段階で、直近の市場動向を把握する方法として、求人サイトに掲載されている募集内容をチェック。業界・職種・応募資格・仕事内容や年収などの傾向を把握して、どんな仕事の募集があるかや、応募時、面接時などにその情報が役立ちます。 - 仕事探しの方法を把握する
仕事を見つけるためには、求人サイト/転職エージェント/求人検索エンジン/知人・友人/ジョブカフェ/ハローワーク/新聞折込求人チラシなどの方法が豊富にあります。それぞれ無料で確認できるので、目的を達成するために必要十分な条件を満たしそうな方法を選びましょう。
更に、効果的な転職活動の戦略を立て、努力を惜しまずに取り組むことが重要です。このように、戦略的に求人情報を収集し、職務経歴書や履歴書を適切に作成し、面接の準備を行うなど、継続的な努力が求められます。
このようなこと以上の支援を無料で受けられるのが転職エージェントです。転職エージェントは、あなたの再就職を支援するサポーターであり、内定～入社の後には企業から報酬を得る『利害関係者』でもあります。
時間を無駄にしたくない！気まずい年収交渉を代行してほしい！推薦状を書いてプッシュしてほしい！人たちが戦略的に活用しています。
業界・職種知識の不足
仕事が見つからないという相談者の多くが、『どんな業界があるかイメージが湧かない』『職種の種類っていくつあるの？』『自分に向いてる業界・職種ってなに？』という質問をあわせてする傾向が見受けられます。
IT業界と言っても、ソフトウェアやネットワークだけではなく、ハードウェアや通信インフラなど幅広く転職の専門家でも全てを把握しきれないレベルです。そこに相まって、職種は「営業職」「コンサルタント」「設計職」「開発職」「事務職」「フィールドエンジニア」などの他、書ききれないほどの職種があります。
つまり、「パソコンが好きだからIT業界の仕事を探そう！」「さて、どんな仕事があるのかな？」と意気揚々と転職活動を開始しても、業界・職種知識が不足していると、実際に採用選考に応募して晴れて入社した後に、『自分がイメージしていた仕事とはまるで違う…』とミスマッチに気づき後悔してしまうというパターンは少なくないのです。
業界・職種知識に不安な点がある方は、転職エージェントの無料相談を活用するか、厚生労働省が開設している『職業情報提供サイト Job tag』のご利用を推奨します。
人脈不足
仕事が見つからない場合、今どんな仕事の募集があるのか、どの業界の採用活動が活況なのかといった情報を得ることができる人脈が不足していると、トレンドのキャッチが難しくなります。元同僚、学友、知人などに転職経験がある人や、人事担当をしている人、職業紹介業に関わっている人などがいないか、スマートフォンの電話帳やSNSの友達リストを漁ってみましょう。
ただし、LinkedInや業界団体のイベントなどの場合、利害が生じる関係の相手が多くなりがちなので、真摯にあなたの将来を考えてくれる人との人脈を探して相談することが大切です。
経験・スキル不足
経験者の場合
前職・現職と同一職種への転職を実現するために活動している人の中で「仕事がみつからない」場合、チェックしている求人サイトや転職エージェントの幅を広げて探索してみましょう。また、本格的に転職活動をする時期も非常に重要で、転職市場の場合、募集が多いのは２～３月、８～９月、そして欠員補充の１１月辺りです。求人募集の枠数が少ない時期に探したり、そもそも、就きたい仕事の情報の取り扱いが少ないところをウォッチしていても情報は、なかなか好転しないのでやり方を変えてみることを推奨します。
未経験者の場合
未経験者として、新しい職種に挑戦する人が云う『自分にあう仕事がみつからない』という疑問の場合、経験・スキル不足が直接的な理由ではなく、業界・職種に関する知識が不足していることが疑問として現れていることが多いといえます。未経験者の場合、ご自身の学生生活・社会人人生・職務経歴上、次に選択肢に入る仕事として「何なら選びやすいか」「何なら、どのようなスキルを得る必要があるか」「未経験でも採用してくれる会社はどこか」について、職業紹介の専門家に無料相談することが先決です。
自己PRが足りない
仕事が見つからない理由、つまりこの場合、自己PRが足りず書類選考や面接通過が思うように行かないことについて説明します。
転職活動を成功させる場合、自分側の事情だけではなく、採用してくれる企業側の立場に立って物事を考える必要も出てきます。自己PRが足りない人を採用したい企業はどれくらいいるでしょうか。その会社に入社したい理由（志望動機）、自分が入社することによって採用企業には、どのようなメリットがあるのかという情報は非常に重要度が高いのです。
そのため、自分の強みや過去～現在に至るまでの成果など、選考の中でアピールする価値があることを、端的にわかりやすくまとめる必要があります。企業側は、「過去を正しく振り返ることができる人物なのか」「文章力・まとめる力・コミット力・成長性」などをチェックしてきます。
このような点が理由となり、仕事が見つからない人は、自己分析と他己分析であなたの良さや強みを一緒に発見してくれる専門家である、転職エージェントに相談するという方法があるので利用を検討してみてください。
心構えや姿勢が甘い
在職中・退職後を問わず、転職活動が思うようにいかないとき、挫折を経験することがあるかもしれません。また、自分自身の理想が高すぎるということに気づきながらも、なんとかして職位・年収・待遇をアップしたいという強い気持ちが叶わず、仕事が見つからない状況に置かれている人もいらっしゃるでしょう。
しかし、そうした経験を成長の機会と捉え、今一度、自身を客観視してみてから、ポジティブな姿勢を持ち続けることが重要です。
採用企業は、内定を出して入社した後のあなたをイメージした時、「社員と協力できるか」「会社を盛り上げてくれるか」「素直に方針を実行してくれるか」など将来のことを想像するものです。
そのとき、心構えや姿勢の甘さは、履歴書・職務経歴書に書く文章や、面接での言動に影響を及ぼすことがあります。一方で、素直さ、正直さ、愚直さのある人は、多少の経験不足やスキル不足があっても、ポテンシャル採用してもらえることさえあります。
我流の転職活動がうまく行かない
はじめて転職する人の場合、転職サイト（求人サイト）を中心とした我流の転職活動を展開するのが一般的です。いわゆる「成果を出すことが得意な人」「どこにいってもうまくやる人」であれば、それでもいいのですが、一度でも転職を経験した人なら、採用企業への推薦状・書類添削・面接対策・年収や待遇の交渉までしてくれる転職エージェントの利便性が高いことに気づくでしょう。
彼らは求職活動の専門知識やノウハウを持っており、個別の相談に応じてアドバイスを提供してくれます。自分自身の強みやキャリアの方向性を再評価するためにも、迷わず、転職エージェントのサポートを活用してみてください。
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